近日，湖北随县纪委召开"国企近亲繁殖专项治理"督办会，内蒙古霍林郭勒市组织全市干部职工填报任职回避信息表，全国多地相继释放整治"近亲繁殖"问题的信号。这一系列动作，直指长期存在于一些单位中的"亲属裙带关系"顽疾。
"近亲繁殖"现象背后，隐藏着怎样的利益链条？当"人情岗""世袭岗"成为某些单位的潜规则，损害的不仅是公平竞争的环境，更是公众对公权力的信任。每一个被违规安排的"关系户"，都可能挤掉一个真正有才华、有能力的求职者；每一次"内部消化"的人事安排，都在侵蚀组织的活力和创新能力。
这种现象之所以屡禁不止，根源在于"利益共同体"的形成。在一些地方和单位，通过安排亲属就业，形成了盘根错节的关系网，既得利益者相互庇护，使得监督机制形同虚设。更令人担忧的是，这种风气一旦形成，就会产生"破窗效应"，让越来越多的人认为"不走关系就吃亏"，进一步恶化政治生态。
整治"近亲繁殖"需要刮骨疗毒的勇气。随县要求全面排查"亲属裙带关系"，霍林郭勒市累计排查干部职工7441人，这些举措显示了决心。但更重要的是建立长效机制：完善公开招聘制度，确保过程透明；强化任职回避执行，打破利益链条；拓宽监督渠道，让权力在阳光下运行。
公平是社会的基石，能力是进步的引擎。当每一个岗位都向最合适的人开放，当每一次晋升都凭实绩而非关系，我们才能真正激发社会活力，让所有人都在公平的舞台上追逐梦想。整治"近亲繁殖"，不仅是对不正之风的宣战，更是对公平正义的坚守，对社会未来的投资。这场斗争，没有退路，必须打赢。
