国家"双千计划"法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡表示，湖南的这一规定，其法律依据主要包括《劳动法》、《妇女权益保障法》以及相关地方性法规。《劳动法》 第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》第四十三条规定：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
同时，湖南还依据本地的实际情况，制定了如《湖南省女职工劳动保护特别规定》、《湖南省工会劳动法律监督条例》等地方性法规，进一步细化和强化了女职工劳动权益的保护。
陈平凡建议，如果女性在找工作的过程中被问及婚育情况，可以通过以下途径进行维权：向劳动保障监察部门举报投诉：求职者遇到用人单位询问婚育情况时，可以保留相关证据（如邮件截图、聊天记录等电子证据和录音），并向当地的劳动保障监察部门进行举报投诉。如果劳动者的合法权益受到侵害，且通过其他途径无法得到有效解决时，还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动者还可以向当地的工会和妇女组织寻求帮助和支持。这些组织通常会提供法律咨询、援助和调解等服务，帮助劳动者解决劳动纠纷和权益保护问题。
