值得一提的是，村干部的收入还会与其任职年限相挂钩，年限越长收入就越高。因为，任职年限长的村干部，有着丰富的工作经验，也为乡村发展作出过贡献，所以要在工资收入上体现出来。
不过，现在更多的地区都已经采取村干部激励机制。就是把村干部的收入与绩效、廉洁、创新等指标挂起钩来。以江西宁都县为例，村党支部书记、村主任的基本工资是每月2800元，绩效奖励每月1000元，廉洁奖励是每月200元，创新贡献奖则需对其在促进村民增收，推动农村振兴方面的评估，最高每月可达500元。如此的村干部薪酬体系，被村民们广泛认同。现在当地村干部的工作热情和创造力被激发出来了。
其实，一些地区实行村干部薪酬体系还是值得推荐的，这个薪酬体系具有三个方面的效果：①拿村干部的收入与绩效、廉洁、创新等因素挂钩，就能促使其努力工作，完成既定目标，对于农村发展是有积极推动作用的。
②实行村干部薪酬体系既能稳定村干部的队伍，也能把那些绩效不佳，并且暗中敛财，不擅长创新的村干部淘汰出去，③引吸年轻大学生、复员军人、当地有能力的人来做村干部，更好的为农村繁荣发展作出贡献。
