在劳动者与用人单位的关系中，用人单位按时支付工资和缴纳社保是基本义务。然而，总有一些公司违反规定，损害员工利益。不过，法律是公正的，会为劳动者保驾护航。
广西的张某自2011年起在某食品公司工作，公司却一直未给他缴纳社会保险。2023年6月，公司不仅拖欠他4个月工资，董事长还未经协商通知他调岗。张某提出辞职后提起劳动仲裁，最终博白县法院判决公司支付张某拖欠的工资，并赔偿失业保险金损失。
还有王某于2018年11月5日入职一家公司，公司承诺缴纳社保却未兑现，还拖欠2019年1月23日至2月26日期间的工资。2020年8月25日，王某以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资、未休年假工资、离职经济补偿等。
