针对社保缴纳问题，司法解释规定任何"不缴社保"约定均无效。依法参加社会保险是法定义务，无论双方协商或劳动者主动放弃，此类约定均无法律效力。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，有权要求支付经济补偿，人民法院将依法支持。
此外，司法解释明确"连续订立两次固定期限劳动合同"的认定标准，保障劳动者要求订立无固定期限劳动合同的权利。实践中，用人单位常通过否认签约次数或变相操作逃避义务。新规列举了应认定为"连续订立两次"的情形：例如，劳动合同期满后双方约定延长一年以上，或在合同中约定自动延续；又如，用人单位让劳动者与另一单位签约但实际仍在原单位工作，均视为已签订两次劳动合同。
