最高人民法院8月1日发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的劳动争议热点问题统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。该解释自9月1日起施行，重点聚焦竞业限制滥用、社保缴纳无效和劳动合同认定等关键领域。
在竞业限制方面，司法解释强调不得滥用协议。竞业限制旨在保护商业秘密，但实践中部分用人单位无差别要求所有劳动者签订协议，约定高额违约金，严重限制择业权。新规明确：劳动者未知悉或接触保密事项的，竞业限制条款不生效；即使签订协议，对非涉密人员也无拘束力。同时，竞业限制范围、地域和期限必须与劳动者实际知悉的商业秘密相适应，超出部分无效。用人单位依法约定的在职竞业限制条款有效，劳动者违约需承担相应责任。
