有网友认为，通过本土方言更能提高沟通效率，质疑公司在"变相罚款"。也有网友表示，对于一些听不懂方言的同事，若其他同事用方言沟通，的确不益于工作交流。
人社部门介入调查
律师：用人单位没有罚款权
据极目新闻报道，21日，佛山市禅城区南庄镇劳动保障监察执法中队工作人员表示，他们也是刚收到消息，外勤人员已经前往涉事公司进行实地调查，目前暂未反馈调查结果。在公司内使用粤语肯定是没有问题的，公司罚款是违规的。
另据九派新闻报道，禅城区人力资源和社会保障局的工作人员表示，他们十分重视此事，劳动监察部门已介入调查，将进一步核查网络传言是否属实。
上述工作人员表示，"第一，如果是因为员工讲粤语被处罚，肯定违反劳动法律法规，我们查实后肯定第一时间进行责令整改和处罚；第二，今天（21日）下午去现场发现，注册地没有公司的招牌，只有一个保安且一问三不知，我们要进一步确认租赁场地是否就是这家公司；第三，我们已经联系到老板，他正从外地赶回，我们会派专班对他进行调查核实。"
据新京报报道，北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示，该公司的政策不违反劳动法的规定，而且该政策已向劳动者公示，公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定，公司也没有权力罚款，"公司可以对员工进行批评教育，或者以奖代罚，可以约定奖金规则；或者将上述规定写进劳动合同中，如果员工屡次违反，可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公司的举措，可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行投诉举报。"
