科创企业在招聘技术人员时往往会通过签订竞业限制协议，避免员工离职后加入同类型竞争企业，从而保护企业核心技术优势。一位电气工程师就在入职时签订了竞业限制协议，自认为不处在核心岗位，也不掌握商业机密，然而，跳槽到同类型公司后却遭遇了竞业限制，被要求赔付50万元。那么，自认为不掌握企业核心机密的技术人员，需要赔付竞业限制义务违约金吗？
2018年12月，小王入职了一家电气公司，担任电气工程师，因为不满公司拖欠加班工资，干了两年不到，他就跳槽去了另一家科技公司。
半年后，小王收到了一份老东家的劳动仲裁申请书，让他大跌眼镜。电气公司要求小王赔偿未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元、服务期限未满五年的违约金34万元、违反竞业限制义务违约金50万元。
仲裁裁决，小王支付公司违反竞业限制义务的违约金5万元，对公司其他请求不予支持。
面对5万元的违约金，小王仍然很委屈，在职时月薪不过6000元，既不在核心岗位，也没有接触或掌握公司的商业秘密，怎么就被竞业限制了呢？小王不服仲裁，起诉到法院。
原来入职时，小王签订的劳动合同约定：离职后2年内，负有竞业限制义务。也就是说，离开岗位后两年内不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务活动；若违约，需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价，电气公司每月发放工资的同时，按照每月1,000元的标准支付竞业限制补偿金。
法庭上，小王认为自己主要从事电控设备的安装、调试以及项目的组织、协调工作，运用的都是行业领域内不具有秘密性的通用技术，并不属于技术研发、销售、财务等敏感性岗位，不可能接触或者掌握公司的商业秘密等核心技术。而且竞业限制经济补偿金1,000元/月，违约金却约定50万，权利义务明显不对等。
公司认为，双方在劳动合同中已经明确约定了竞业限制条款，小王离职后不到一个月就到竞争公司工作，违反了竞业限制义务，应当承担违约金。
