居住在单位附近，每当快要迟到时，员工便先在家中打卡，造成上班从未迟到的假象，用人单位发现该行为后，能否依据规章制度解除劳动关系？
近日，宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案件，一起来看。
基本案情
何某于2014年6月14日入职某科技股份有限公司，担任工程师。该公司《员工手册》《考勤管理规定》均规定"迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同"。公司向何某发放了《员工手册》，并将《考勤管理规定》在公司OA系统中向全员工公示。
2022年7月至9月期间，由于住址离公司很近，何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现"何某疑似迟到18次，其中20分钟以上的8次，早退13次，其中20分钟以上的4次"对于以上门禁记录何某表示认可。据此，公司解除了与何某的劳动合同。
何某不服，何某认为公司规定在钉钉上考勤打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况。经劳动仲裁前置后，何某向宁乡市人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。
