北京一用人单位在发放年终奖前，与一员工解除了劳动合同，该员工要求公司方支付当年年终奖时，被对方拒绝。沟通无果后，其将公司告上了法庭。最终，顺义区人民法院支持了员工的请求，判决该公司支付当年年终绩效27000余元。
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九派新闻从顺义区人民法院了解到，2022年10月17日，一公司向员工胡某作出劳动关系终止/解除通知书，其中载明："您与公司签订的固定期限劳动合同（2019年10月8日至2022年10月7日）已到期，根据公司岗位及相关制度规定，经公司决策，公司不再与您续签劳动合同，劳动关系终止于2022年10月7日。"胡某和公司双方均表示，认可于10月7日解除劳动关系。
但由于公司一直没有向胡某支付2022年的年终奖，其将公司起诉至法院，请求判令该公司支付2022年年终奖35000余元。
公司方表示，年终奖作为对员工的奖励，也仅对绩效合格的员工进行发放，并非固有、固定收入，胡某2022年的表现不足以对其发放年终奖。此外，根据公司《薪酬管理办法》第十条第五款规定，胡某系于2022年年中离职，并未参与当年年终绩效考核，根据该规章制度，公司也无须向胡某支付任何年终奖。
