对于事业单位职工张某在外兼职的情况，上海大邦律师事务所律师丁金坤向中新网表示，"关键是其中有无利益冲突、利益输送，如有，就不该聘用，如无，则是一个市场行为，应当建立利益冲突汇报机制，避免行为不当"。
丁金坤指出，若没有停薪留职等政策，则不可在工作时间内在外兼职，至于工作时间外做副业，是否允许还需甄别。此外，还要看停薪留职政策本身的合法性、合理性，是否真的是工作需要，相关单位有义务面向社会作出回应。
为何限制公职人员在外兼职？
专家：严防领导干部职务滥用和利益冲突
公职人员包含哪些主体？为何限制公职人员在外兼职？北京师范大学法学院教授彭新林向中新网作出相关解读。
彭新林表示，公职人员是依法行使公权力即从事公务的人员，未必都是国家工作人员，其范围可以参照《中华人民共和国监察法》第十五条规定的六类监察对象。至于从事公务，是指代表国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体等履行组织、领导、监督、管理等职责。
彭新林指出，对公职人员在兼职方面设置一定限制，主要包括不允许从事营利性兼职、不得在企业或营利性组织中兼任职务，以及避免与本职工作直接相关的兼职活动。
"对公职人员在外兼职进行上述限制，主要考虑从制度上确保公务工作的专业性和公正性，严防领导干部职务滥用和利益冲突。这既是约束公权力行使、纵深推进全面从严治党的客观要求，也是规范政商交往、构建'亲''清'新型政商关系的现实需要。"彭新林谈道。
