法院审理结果
法院审理后认为，公司应当承担举证不利的后果，最终支持了原告许女士的诉请，判决公司继续履行劳动合同。
2023年11月，判决生效后，许女士再次将公司告上法院，要求公司补发工资。
许女士的丈夫表示，妻子一度因为失去工作而变得低落，焦虑。法院判决后，公司很快恢复了妻子的岗位。公司履行了生效判决，这让维权的许女士看到法律的力量，也坚定了她维权的决心。
按照法律规定，公司需要补发2022年2月之后的工资，而公司方也表示认可，但双方对金额始终无法达成一致。
许女士的丈夫作为代理人出席庭审
在法官王国侠的不断调解和释法后，原被告双方达成一致，被告公司赔偿许女士12万余元。
王国侠希望以这个案例为出发点，利用大数据平台，整理出涉及孕期，产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点，形成数据模型。
目前，建模工作已经初步完成，数据梳理了2016年1月1日以来的234起真实审判案例数据，涉及解除或终止劳动合同、工资待遇纠纷等多种情形，这些内容将帮助相关部门更好地保护女职工合法权益。
对此，你怎么看？
