根据聊天记录，这8次请假，许女士都在微信上向领导提出了申请，然后再上公司系统补个手续。
明明每次都一样，为什么前四次算请假，后四次算旷工呢？
单位是这么说的，他们看来孕吐是身体不适，那就应该是病假，可是许女士压根没提供病假单。要说是事假，按照要求，事假要提前三天请，许女士每次都是当天请假当天休息，这怎么行。单位不能一直容忍，必须按旷工算。
公司给许女士出具的解除协议告知函
许女士很委屈，因为孕吐去趟医院显然不太合适，而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐，无奈只能当天请假。而且员工手册写了，没有病假条的病假按事假算，自己没有旷工。
主审法官：保护怀孕女职工合法权益
近日，宝山法院在审理后明确：
病假和事假的后果来说，
其实不一样的。
因为如果是病假，实际上还会享受一些病假期间的工资待遇了。
许女士是自愿按照事假来请，其实可以说是她对自身权利的一个让度，而且这种请假符合员工手册的要求。
这起案件的主审法官王国侠认为，保护怀孕女职工的合法权益，法院能做的并不仅仅只有单个案件的审判。在她看来，如果能将这些矛盾提前化解，那么就可以大大降低维权成本。
