3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
其中，深圳最低月工资标准2360元，小时最低工资标准22.2元。
PART3
2024加班工资日历
PART4
节假日加班
补休和加班费能不能二选一？
1、对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。
2、在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%作为工资报酬。
PART5
不定时工作制度加班费怎么付？
1、不定时工作制是什么？
《劳动法》第三十九条规定"企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。"也就是说单位经过审批，可以实行非标准工时制，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、不定时工作制的员工加班工资怎么付？
由于需要连续上班或难以按时上下班的弹性工作时间等特点，其工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，即每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。但安排劳动者在法定休假节日工作的，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
虽然加班有时候不可避免，但希望大家都能少加班多享受生活，适当休息，保持良好的状态哦
