2021年12月，南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。
陈女士起诉至法院，认为单位故意辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。
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