不过记者从达文西提供的一份组织绩效结果公示来看，他在2022年第三季度的组织绩效结果为B-。
由于公司称顾问合同需要盖章，拿走了合同，令达文西没想到的是，2022年12月23日，他看到公司邮件称其已经离职。"公司没盖章（顾问合同），所以（新合同）不作数。"故此，达文西"被离职"。
公司回应：因试用期业绩严重不达标而主动辞职
对此，万兴科技在提供给记者的情况说明中回应称，蔡某（即达文西）于2022年6月22日入职本公司，在三个月试用期到期前，因试用期业绩严重不达标，蔡某向公司主动申请延长试用期至六个月。在试用期内，蔡某因工作过程存在多次严重违规情形，经其书面确认，公司给予其"公开批评"处分。2022年12月21日，经双方协商一致，蔡某主动向公司提出书面辞职申请。在蔡某申请离职和工作交接的全过程，公司与蔡某均未出现任何分歧，且蔡某至今也未提请任何劳动仲裁或民事诉讼。
万兴科技还表示，2023年2月11日，蔡某开始向公司索要加班费。公司依法依规经营，友好协商解决纠纷，协商不成倡导通过法律途径解决。然而，蔡某还不断通过到公司静坐、微信威胁、发布视频等方式与公司反复纠缠，并要求公司与其签订顾问协议，公司对此表示严正拒绝。
但达文西提供的聊天记录截图显示，早在2022年12月21日，他便已经签署顾问合同，并向新高管汇报。这与万兴科技上述情况说明中的时间有所出入。但由于达文西手中没有顾问合同，而未能进一步证实事件的真实性到底如何。记者也就此向万兴科技相关人士核实，但未获回应。
