根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
媒体评论："职场规矩"不能任性
3月15日，光明日报发表《给客户倒水太满被开除？"职场规矩"不能任性》的评论文章。
文章称，近期，与"倒水太满被开除"类似的奇葩事件还真不少。某公司把周六当成"奋斗者日"，变相强行员工在休息日加班；某公司规定，员工没有整理办公桌，忘记关电脑，都会被要求"乐捐"，"乐捐"金额20-1000元不等；还有公司规定，如果有员工不接电话，1次罚1万……各种"创意"十足的行为时有发生，事实上和"倒水太满"一样，都是侵犯劳动者权益的马甲。
刚刚闭幕的全国两会上，围绕劳动者权益保护的议题在场内外都引发热议。如全国政协委员、作家蒋胜男建议加强监督"996"，充分落实八小时工作制；更有多位代表、委员围绕"新就业形态劳动者"的权益保障展开讨论。可见，当下劳动者在日常工作中面临的困境早已受到社会广泛关注，保护劳动者正当权益的呼声也已经形成共识。
不过，有公司拿"倒水太满"当作开除员工的理由，恐怕不只说明这些企业的负责人不懂法，而且显示出用人单位的"霸道""自以为是"，自认为可以随意拿捏员工。从中透露出来的也不只是法律问题，更是当下职场中的生态问题--某些企业内部正常的职场竞争已然退化为物竞天择、优胜劣汰的"丛林法则"，这种病态的职场文化显然不利于小亚等职场新人的成长和进步，也会进一步助长某些企业侵害员工权益的气焰。
