对于上述解除劳动合同的理由，小雅并不认可，认为公司没有给出合理、明确的解除劳动合同的理由，属于公司单方行为。她称，在收到公司的解除劳动合同通知书当日，自己就被踢出工作群，没有任何赔偿，工资也未结算。
收到解除劳动合同通知书当天被踢出群聊（受访者供图）
在小雅提供的一段音频中，上述公司一位主管告知小雅被解除劳动合同的真实原因是，前一日在接待来访客人时，她给客人杯中倒的茶水太满，致使客人不高兴，这会让客人质疑公司的水平。
该主管称，公司要求综合文秘有行政接待的职责，需要具备商务礼仪的能力。之前公司有关人员对小雅做过培训，接待客人时的商务礼仪却未达标。接待时倒水太满导致客人不高兴，反映出来的不是工作能力问题，而是工作态度有问题。
事件发酵后，话题#员工因给客户倒水太满被开除#登上了微博热搜，引发网友广泛讨论。
有人指责公司"欲加之罪，何患无辞"，也有人表示当事人确实没弄懂基本的社交礼仪。
试用期辞退员工需要赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。
