"职场女性要实现生育和职业发展的平衡，需要各方合力。在充分保护女性的就业选择权的基础上，结合我国实际国情并参考借鉴国外成熟经验，通过制定配套支持政策，建立健全家庭社会友好的政策体系，切实帮助减轻女性育儿压力，保障职场女性的劳动权益和价值感。"周燕芳说。
让"想生的都敢生""敢生的都能生"
"低生育率的出现，主要是因为育龄妇女持续减少、生育水平持续下降。特别是处在生育黄金年龄的年轻人，受婚育观念改变、养育教育负担重、职业发展压力大等因素的影响，生育观念由'多生'转变为'少生'甚至'不生'，导致人口负增长的加速到来。"全国政协委员、月星集团董事局主席丁佐宏认为。
他建议，首先个人要树立起正确的婚育观。建议让家庭生活教育和婚姻教育走进家庭教育和学校课堂，父母和老师应当积极引导广大年轻人树立正确的择偶观，不以门户论高低、不以彩礼论短长。同时，也让"适龄婚育、优生优育"的阳光理念深入人心。
从家庭角度，要建立温馨的育儿氛围。夫妻间要形成"男女平等，共同育儿"的责任意识，尤其是男性，更应做到呵护女性、相濡以沫、风雨同舟，营造温暖的家庭氛围。此外，也鼓励夫妻双方家庭共同为后辈育儿提供力所能及的支持和帮助。
对于整个社会而言，要构建生育友好型环境，建议搭建一批便于未婚青年参与、有较高诚信度的交友和婚恋公益服务平台；研究将生育成本全面纳入社会保障体系，探索引入社会专项基金等新模式，完善弹性工作制，缓解职场对生育女性的歧视。
从国家层面，也要提供政策支撑保障。国家层面要制定完善更多可操作的实施细则。比如，提升幼儿园办园质量，对0到5周岁学前家庭发放育儿补贴等。"鼓励年轻人生育，不仅事关个人，更需要家庭、社会和国家共同参与其中，让年轻一代'想生的都敢生''敢生的都能生'。"丁佐宏说。
