除了员工自愿放弃缴纳社保金，下面这些社保缴纳的误区，企业和个人也要避免。
误区一：单位可以按最低工资缴纳社保按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则。
国家人力资源和社会保障部明确指出：这种做法是不合法的！
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。如果职工的缴费基数，低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保。
误区二：试用期不用缴社保《社会保险法》明确规定，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
误区三：不签合同就不用交社保有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保。
其实，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得缴纳！
证据包括：工资支付凭证、" 工作证 "、" 报名表 "、考勤记录、其他劳动者证言等。
图源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
误区四：上下班路上摔伤都算工伤人社部指出，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1. 在上下班途中；2. 受到伤害的原因是发生了交通事故；3. 该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保需不需要给法定代表人缴社保，关键看是否存在劳动关系。当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。
误区六：可以委托其他单位代缴社保将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的 " 挂靠 " 社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。
《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是 " 用人单位 "，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。
