该公司表示不服裁决并诉至法院，认为马某是主动提出的离职，所以不应该支付其解除劳动合同补偿金。
法院经审理认为，根据案件查明的事实，认定双方属于协商一致解除。根据相应的法律规定，公司应当向马某支付解除劳动合同经济补偿金。
那么公司需不需要立即支付马某的欠付工资？公司认为协议上已明确规定了附加条件，等欠付公司的钱款到账后再支付剩下的工资。这种协议有效吗？
法院经审理认为，根据我国劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。虽然马某与资产管理公司之间签订过协议书，确认附条件地给付工资，但是这个所附条件违反了法律的强制性规定，所以是无效的。
法官提醒，只要涉及工资发放，任何形式的附加条件都是无效的。
