法院经审理认为，郑女士虽自2004年以后在被告公司参与相关工作，但从其工作情况和工作内容来看，其与配偶共同参与被告公司的经营管理，工作内容、工作时间自主决定，工作时间长达十几年却从未领取任何工资报酬，家庭日常生活所需资金直接从公司支取，家庭收支、个人收支与被告公司财产并无严格区分，因此其并非以劳动者的身份参与工作，其与被告之间不存在管理和被管理的关系，更不存在以劳动付出获得相应的劳动报酬的事实，故原告诉请确认其与被告存在劳动关系，法院不予支持。
相应地，原告主张被告给付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金、社会保险损失、住房公积金损失以及2018年1月份至2021年12月份期间的工资等请求，因没有事实依据，法院亦不予支持，最终法院判决驳回原告郑女士的全部诉讼请求。判决后，郑女士不服一审判决提起上诉，镇江中院二审判决驳回上诉，维持原判。
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者应当完成劳动任务，执行劳动规程，遵守劳动纪律。本案中，郑女士没有像普通劳动者一样在公司工作，与公司约定劳动时间、工资以及各项权利义务，其不是以劳动付出获得相应的劳动报酬，亦无需遵守公司的各项规章制度及劳动纪律。公司与郑女士之间不存在管理和被管理的关系，双方不存在财产和人身上的依附关系。综上，郑女士与公司之间并没有建立劳动关系的合意，而是基于家庭中的身份帮助管理公司，故双方之间不存在劳动关系。
（文中相关人物已化姓）
