有人给领导泡了几年茶，但因为部门边缘化还是无法被提拔；有管培生两年终于流转完了全部岗位，结果公司效益下滑被裁员了。
至于什么因为写了一篇发言稿、修正了表格里的一个数字而被伯乐赏识的故事，如今仿佛天方夜谭。
03大材小用，总胜过"大材无用"
必须承认，永远都有觉得自己正在遭遇"大材小用"的年轻人。
职场用人是很复杂的事情，涉及到个人能力和个人意愿、公司需求和个人能力之间的匹配。
求职本来是一种双向选择。觉得自己"大材小用"，可以为图清闲而安于现状，也可以向外寻找能让自己发挥能力的地方。
但职场新人现在面对的却是另一种情况--从接受这份工作时就觉得自己在"凑合"，但又没办法。
如今，招人单位在向上卷学历，年轻的求职者们则在向下卷"志愿"。
一开始还在精挑细选，看公司规模合适、岗位对口、待遇不错，才会投简历、去面试。
但随着失败的次数越来越多，通通进入一种病急乱投医的状态--
"只要有地方要我，是什么都行。"
最近我已经刷到无数来自小公司HR的帖子，受宠若惊地表示被邮箱里一个比一个牛的简历吓到了。
某三线城市的100人规模小公司，一个基础岗的招聘能收到剑桥、清北研究生的简历，还有大把211、985。
"放在前两年，这种学历的人哪怕海投都投不到我们公司来。"
最扎心的是，最后业务团队还因为那位剑桥研究生没有相关经验，拒绝了他的求职。
不止简历卷，面试也卷。
近来网上的普本毕生找工作，最大的担心不是没offer，而是--"怎么办，面试又碰到985了。"
有某普通一本金融专业的应届生，上个月面试银行管培生。
"全是985牛津剑桥，红圈律所三中一华实习，人均cpa法考通过……最后问愿不愿意调剂基层的客户经理吗，每个人都举手愿意。"
人才市场的竞争越激烈，里面的"人才们"也就越急迫。
几个月前："什么工作狗都不去。"现在："狗都不去正好我去。"
职场老油条或许还能慢下来、暂停下来，想想自己到底要什么。刚毕业的年轻人只能着急地去抓每一根救命稻草。
并说服自己放平心态，"我对这份工作也没啥追求，先凑合着干吧。"
然而越是这样，在入职之后可能就越会遭遇更大的失望。
因为一份自己本就不满意的工作，如今已经注定不会在给人带来任何的意外之喜。
总被派去打杂，可能不是上司要重用你，而是这个公司确实没有能让你大展拳脚的工作。
救命稻草到底不是船，注定需要更漫长的适应和磨合才能勉强渡江。在此之前也只能一边抱怨、一边忍受
初入职场的年轻人或许能找到新的船，也可能找不到。
但无论如何，恐怕也只能在"愤而离开"和维持现状之间选择一个。
到头来全场最舒服的，可能反而是那些从一开始就决心"混日子"的人--
"多好啊，我努力在学校动脑子，就是为了以后在公司不动脑子。"
