早上提前10分钟到公司，把老板的文件整理好后下楼等着按电梯；
中午去食堂摆餐具，周末还得陪领导家刚上初中的小孩去参加社会实践。
一种"何至于此"的酸楚在心中一闪而过，只能安慰自己--
"虽然这电梯不读书也能按，但只有读了书才有机会按。"
这话听着虽然傲慢。但事实是很多人发现自己曾视若珍宝的学历，在这样的职场环境中的确只有两个作用。
一是应聘时做敲门砖，二是入职后被领导、上级当作吹嘘的资本。
有网友在物业公司做管培生，日常工作是穿着灰扑扑的工作服在大楼里做保洁。
但因为在组内学历最高，每次公司开会或领导出去谈业务时，都会被拿出来"充门面"。
平时嫌他不懂人情世故的主管，会反复跟大家介绍"这是XX学校毕业的高材生"。
而他却丝毫没有被重视的感觉："再怎么高材生，回去还不是要继续开保洁车。"
02受再多气，也是白费功夫
每个高校应届生在海投简历却没收到几份offer的时候，都会对自我的忍耐力抱有不切实际的幻想。"只要能找到一份勉强养活自己的工作，让我做什么都行。"
毕业后去做保安、做宿管，在网上甚至已经成为了一种时髦的流行。
一张在保安亭里玩游戏的照片，一段记录宿管工作内容的vlog，轻易就能收获无数焦虑同龄人的羡慕。
压力小、不内卷。
让人恨不得扔下手中的考研考公复习资料以及改了800遍的简历，立刻加入他们的队伍，少走40年弯路。
却往往忽略了在这些故事中，它通常只是"上岸"之前的跳板，而非个人职业的起点--
年轻的高学历保安、宿管们，谈到的未来规划不外乎考研考编考公，找一份清闲工作主要是为了有时间复习。
可对于更多职场新人来说，手里那份工作已经是"岸"了。
感到郁闷，恰恰是因为不敢、也没想要从中逃脱。一个很有趣的现象是，网上对"浪费人才"抱怨最多的两种人，一是管培生，二是国企员工。当初也是在一大堆求职者中间"卷"出头的。职场新人们的心理落差程度，往往不止跟学历正相关，也跟当初的应聘难度保持着同步。某网友去年应聘某500强企业的时候，曾手握985硕士+年级第一的成绩，一路闯过了2轮笔试，5轮面试。
终于拿到offer时，已经计划至少在这个地方干个5年10年。谁知应聘时考得是专业知识，参加过压力面、无领导小组讨论。入职后每天在都在系统里机械地复制、归类数据，再粘贴到一个固定格式的表格里。自然会感到困惑："如果不需要人才，为什么要那么严格地选我进来？"
@别说屁话
一方面是招聘时的学历内卷愈演愈烈，应届生们会把自己的学历、成绩、奖项列成表格，什么档次的简历配什么档次的offer，一一对应。
直到过五关斩六将后，以为终于在职场这片萝卜田里找到了一个坑。
坐在工位上的那一刻，却突然发现文凭这块敲门砖，敲开的门并不是自己想象中的样子。
"面试造火箭，入职拧螺丝"，自然会感到幻灭。
另一方面，年轻人也越来越不相信工作中所谓的"福气在后头"。
曾经职场上常见为"新人干杂活"赋予合理性的方式是--你展现了拧好螺丝的能力，才有机会被派去造火箭。
求职综艺最火那几年，做皮沙发的老板们会理直气壮大喊："你不对我表现出尊重，我凭什么给你机会！"
这样的鸡汤故事现在不好用了。
如今等待一个"天降馅饼"的时间，恐怕远远超过年轻人的耐心。
毕竟，所谓"谁机会"，成立的前提是得有这么个机会。
