今年开始，将所有退休人员的养老金，统一为每月发放4000元是不可行的，是不公平的。
2022年上半年,《求是网》刊发了题为《进一步织密社会保障安全网》的文章，其中明确提到，2021年企业退休人员月人均养老金为2987元。而随着2021年和2022年两次的养老金调整，目前我国企业退休人员的平均养老金水平已经跨越了3000元的关卡。与此同时，企业退休人员与机关事业单位离退休人员的养老金差距依然存在，根据相关数据，2020年甘肃省机关事业单位离退休人员月人均养老金达到5112元。
因此，一些人提出一个观点，退休后应该"人人平等"，将企业和机关事业的养老金平均后统一养老金水平，所有人每个月的养老金都发放4000元。
这个想法自然有其可取之处，但是目前是行不通的，主要有以下几点问题：
第一、如果人人都发放4000元养老金，那么对于那些养老金高的群体是不公平的。
目前我国高养老金群体，不单单是机关事业单位的退休人员，还有一些企业的管理人员的养老金也不低。养老金的计算，最主要的依据是退休人员在职时候的缴费基数和缴费年限，对于那些缴费基数高、缴费年限长的人员来说，他们退休后拿到五六千元的养老金是很正常的，如果人人都按照4000元的标准发放养老金，对于他们来说是难以接受的，相当于变相地剥夺了他们的权力。
第二、人人都发4000元养老金，对大城市的人员不公平。
我国地大物博，各地的经济发展水平差距也很明显，东部沿海地区的经济水平明显高于西部地区，因此消费水平也自然更高。统一发放4000元的养老金，对于西部地区的退休人员来说能够过上不错的日子，但是对于北上广深这些大城市的退休人员来说，却会让他们的生活有些拮据了。因此养老金的发放还是需要考虑不同地区的人员的生活水平做出不同的调整。
第三、社保基金无法保障。
目前，我国的退休人员中，企业人员大概是11126万人，机关事业单位大概是2030万人，人数比例约是5:1。把机关事业单位的养老金标准降低到4000元，多出来的钱并不足以补足企业退休人员提高的养老金的缺口。随着我国人口的老龄化，目前社保基金已经面临越来越大的压力，无力再弥补这么大的缺口了。
第四、对我国的社会保障体系造成严重损害。
我国的社保体系中最重要的一个原则就是"多缴多得、长缴多得"，国家通过这样的方式鼓励在职人员多交养老保险，用于支付当前退休人员的养老金，形成一个良性的循环后，未来这些人退休后也能领取到更高的养老金。但是如果退休后人人"平等"，交多交少都一样，那么职工缴费的热情就会降低，甚至大多数人还会配合企业尽量少交一些养老保险，让到手的工资更高一些。而这肯定会导致养老保险基金入不敷出，最终我国的社会保障体系也会直接崩溃。
综上所述，以我国当前的情况，人人都发放4000元的养老金，对于那些高养老金群体是不公平的，对于那些大城市的退休人员也是不公平的，同时会对我国的社保基金造成巨大压力，最终导致社会保障体系的崩盘。将来的某一天，当我国成功进入社会主义社会的高级阶段的时候，所有人的养老金都一样这个梦想才有可能实现！
