5月17日养老金调整通知公布了吗？企退涨8%，事退涨4%可行吗？

时间来到5月中旬，根据养老金调整时间的安排，离今年养老金调整通知的时间越来越近了，也就是说养老金调整通知正在路上，而5月13-5月31日之间的每个工作日都有可能会公布养老金调整通知。

一、5月17日养老金调整通知公布了吗？

2022年和2023年，人社部都是在5月份公布养老金调整通知的，其中2022年是5月16日公布的，2023年比2022年晚了6天，是5月22日公布的。

如果今年养老金调整通知按照2022年养老金通知公布时间公布，那么也应该在5月16日公布，但是今年5月16日已经过去了，所以已经没有在5月16日公布的可能性了，后续时间公布的可能性将变大。

时间来到了5月17日，那么人社部公布养老金调整通知了吗？

并没有。我登录了人社部的网站进行查询，没有发现与养老金有关的调整通知。不过，按照往年惯例基本上可以确定这个月必然会发布养老金调整通知，到时候我们就能知道2024年全国退休人员到底能涨多少钱了。

二、企退涨8%，事退涨4%可行吗？

答案是不可行。

第一、制度的方向是趋于统一的

早期，部分地区在养老金调整中确实将机关事业单位退休人员和企业退休人员区分对待，让企业退休人员的调整水平能够更高一些。比如天津市2020年的养老金调整方案中，定额调整明确企业退休人员每人每月增加60元，而机关事业单位退休人员每人每月增加53元，企业的调整金额比机关事业高出7元。

但是，我国的机关事业单位和企业的养老退休制度从2014年开始就慢慢并轨，目前机关事业单位也已经缴纳养老保险，领取的也是养老金（之前是退休金），因此这两年国家在养老金调整方案中已经明确要求机关事业和企业的养老金调整方式要统一。所以从政策上来说，企退人员涨8%，事退人员涨4%，是不可行的！

第二、企退、事退养老金高低并不绝对

虽然目前机关事业单位职工的平均养老金水平依然是高于企业职工，但是这主要是因为机关事业单位工作人员的缴费年限会更长、缴费基数更高，而企业职工跳槽相对更频繁，养老保险缴费经常中断，同时一些企业存在按较低基数缴费的情况。

但是，平均水平并不能代表个体，企业退休的人员中每个月领到七八千元养老金的也大有人在，而机关事业单位退休后养老金只有两三千的也有，所以按照企退和事退来区分调整养老金，那么企业中的高养老金群体上涨金额会非常高，而机关事业中的低养老金群体上涨金额会很低，这也并不公平！

第三、养老金总体涨幅在下调

截至2022年，我国的养老金已经连续18年进行调整了，从2012年的1686元增长到2020年的2900元左右，再经过这两年的调整之后，人均养老金已经超过了3000元，占在岗职工平均工资比重的60%左右，这个水平已经比较高了。

所以，这些年国家已经逐步在降低养老金的调整水平了，从2020年的5%，到2021的4.5%，再到2022年的4%。短期内，养老金调整想要重新提高到8%的水平是不现实的。