同事之间聚餐是一种常见的熟人社交活动，组织员工聚餐也是用人单位开展团建活动常有的事。但因为聚餐饮酒过量，最终导致死亡，这种情况算得上是工伤吗？现代快报记者了解到，近日，苏州市吴中区人民法院审理了一起相关案件。
2021 年 10 月，赵某作为某公司办事人员到外地参加公司组织的会议，并于次日参加拓展活动。活动结束后，赵某与同事一起聚餐喝酒。饭后，赵某被同事送至酒店房间休息。第二天，和赵某同住的同事发现异常，便拨打了 120 急救，但最终，赵某经抢救无效确认死亡。经公安机关法医鉴定，赵某是过量饮酒致乙醇急性中毒死亡。
事发后，赵某父母就此事向人社部门提出工伤认定申请，人社局调查后，作出不予认定工伤决定。无奈之下，赵某父母向法院提起行政诉讼，要求撤销该不予认定工伤决定。赵某父母认为，赵某在出差期间因公参与聚餐，为公司利益与公司其他部门同事沟通，被人大量灌酒才造成死亡，其所受伤害符合《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
