也许女子有自己的考量，认为这个工资已经不错，包吃包住，还有3000多块钱，已经很对得起员工了。
但她却忽略了一个问题，新员工前期工资固然低，但要想把对方培养到熟练，花费的精力必然也不会少，还涉及到一个留存率的问题，别人不一定会跟你干下去。
但从她的分析来看，如果一个员工试用期工资只有2000，那她们几个应该干了一段时间了。
做了那么久还是三四千工资，别说老板要辞退了，可能自己都想走，没必要为了3000多块钱费那么多精力。
除此之外，这个女老板应该是一个法盲，公司无故辞退员工，那是要额外给予补偿的。
如果员工被辞退没有拿到，到劳动局找一趟，该有的补偿也不会少，也正好让她长长记性。
