女员工与男同事有不正当关系，法院：员工违反公序良俗，公司可以解雇，且无需支付赔偿金！
【基本案情】
2012年5月1日，李某（女性）到公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司为李某缴纳了社会保险。
在职期间，李某与公司员工赵某（男性）发生不正当男女关系。
2019年8月1日，公司出具离职协议一份，但李某未在协议上签字。
2019年9月5日，公司出具解除劳动合同通知书，以李某严重违反规章制度、违反公序良俗、社会公德为由解除与李某的劳动合同，并通知了街道工会委员会。
事后，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。2019年12月20日，该委作出仲裁裁决书，裁决公司支付李某赔偿金12万余元。
公司不服，向法院提起诉讼，形成本案诉争。
庭审中，李某辩称：
1.民法总则规定，处理民事纠纷，应当依照法律；没有法律规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。
2.劳动合同法对解除劳动关系有具体的法条规定，对于民事纠纷，如果有具体法律条款加以规范的，应当适用具体条款，不能随意选用原则性一般条款，本案不适用公序良俗的原则规定；
3.赵某是公司主要负责人于某的女婿，其利用发放工资的权利霸占我。赵某是公司负责人之一，其行为应当由公司负责。
【审理结果】
判决：公司解除劳动合同合法，无需向李某支付赔偿金。
【按例说法】
法院认为：民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗，本案中，李某与公司另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，公司据此解除劳动合同并无不当，李某诉请公司支付赔偿金，于法无据，法院依法不予支持。
