高校青年教师身陷围城，"非升即走"压力大，百万安家费打五折还需排队等
近日，南京林业大学青年教师宋凯自杀一事引发网友热议。有网友认为宋凯的自杀与学校"非升即走"、考核期不通过退安家费等原因有关。
5月13日晚，新京报发文称，据知情人透露，南京林业大学并没有"非升即走"的政策，宋凯此前的确考核未通过，但并未降级，直到去世仍然是副教授。根据此前合同约定，宋凯退还了一部分安家费，"但是数额绝对不大"，并且宋凯是"主动配合退的"。该报道还称，宋凯患有重度抑郁症，从高中起即有病史，常年服用抗抑郁药物。
然而，宋凯自杀一事依旧在博士圈和大学青年教师圈里激起千层浪，此事让公众再一次关注到高校青年教师（谐称"青椒"）群体的生存发展状况。
近些年，我国多数高校针对青年教师实行准聘长聘制度，这原是从美国终身教职制度引进而来，目的是为了打破大学事业编制体系下传统的终身聘用制、促进人才流动、激发教师工作活力。
那么，原本应作为改革后的灵活用人机制，为何会引起当代大学青年教师热议？非升即走、非升即转、退还安家费、设置考核期等对他们而言意味着何种压力？大河报·豫视频《看见》记者对话多位经历过或正在经历的大学青年教师，听一听他们的心声。
入局者：青年教师压力大，除科研外还有行政工作
今年刚刚入职中部地区一所双一流高校的李维，对学校当前的引进高层次人才的方式较为满意。
李维所入职的专业属于人文社科类。据他介绍，其所在学校引进青年教师的制度是现在国内多数高校选择的一种--"非升即转"，这是介于固定编制和"非升即走"之间的一种柔性政策。意思是，若青年教师在考核期内无法完成既定任务，将会面临转岗的问题，若不接受转岗，学校将不再续聘。
李维对学校当前政策较为满意的原因有三：一是考核期目标在他可接受范围内；二是学校提供的薪资待遇较好，包括较高的底薪，安家费一次性到账等；三是"铁饭碗"的老教师和新入职的新教师之间的待遇均衡，即只要新人科研工作出彩，其薪资待遇甚至超过有固定编制的老教师。
李维坦言，三年考核期的任务要求对人文社科类的老师不算很难，但他们青年教师要面对的压力不单单是科研方面，"我们的压力是复合型的，比如青年教师入职后要从事部分行政工作，参与教学工作，被迫参与创新创业等各类比赛等，这就导致你压缩了科研时间，影响完成考核期任务。"
此外，李维表示，如今各家高校规定的高层次人才引进政策都不太相同。这和学校所处地域、学校层次与知名度、校领导管理思路等都有很大的关系。
李维坦言，若是高校所处经济发达地区且为双一流名校，其安家费等福利会相对其他地区的高校低一些，考核标准会相对高一点，"选择去这些学校的博士生更看重的是学校这个平台，名气大的学校提供的科研平台更加广阔，但其科研压力也会更大。"
反之，地区经济欠发达地区的普通高校，则会用百万安家费和较低考核标准吸引博士生。
百万安家费吸引者之一的王冰冰，比李维早一年入职西南地区某普通高校。
"我从学校承诺的安家费这块儿，就掉进了一个坑。"王冰冰讲述，她所在高校引进高层次人才时，承诺了安家费为100万元，但入职签合同时学校表示安家费只有50万元。王冰冰因想在家乡定居，无奈选择接受，但入职后，学校表明只有在当地购房才能领取这笔钱。随后，王冰冰按照学校要求，拿着购房合同前去财务部，但被告知如今学校批不下来这笔钱，只能排队等待。
另外，王冰冰讲述，她身边有些同学入职时才得知，学校承诺的高额的安家费是包含了学校理应缴纳的公积金。
王冰冰说："如今我在这里买了房，还和学校签了工作合同，若是服务期内离职还要赔偿违约金，真是实打实被困在这里了。"
王冰冰坦言，希望高校少一些套路，多一些真诚。
脱身者：入职两年辞职退回所有安家费，首月工资仅2750元
曾在南方某双一流高校就职的青年教师陈夏，自称是难得从高校套路中脱身的一人。
陈夏当时入职的高校曾承诺给予青年教师80万安家费，但需分十年拿到，若在十年以内离职，需全额返还拿到的安家费。陈夏说，她每月的基础工资十分低，入职第一个月到手工资仅有2750元。
在工作两年后，陈夏选择了离职。她离职原因主要有两个：一个是科研环境偏离自己的期望值太多；另一个是工资福利等物质待遇太差。
