那在中文互联网上，为什么会出现去非洲攒钱的高薪传说呢？
首先，这可能和当地中企在国内招聘的岗位有关。根据麦肯锡报告，在非洲开展业务的中国企业主要雇佣的是当地人 ，但管理层里的当地人占比则大幅下降，意味着不少管理人员是从国内派出。
管理人员的薪资显然比一般员工的更高，这或许能在一定程度上解释，为何坐标非洲的招聘数字看着比较诱人。
除了管理人员，中企也会从国内向非洲输出技术人员。在国内因为人才太多而现得平平无奇的工程类专业人才，一旦挪到非洲，瞬间变得抢手起来，工资待遇大抵也水涨船高。
四象在面向驻外和国内工作的招聘网站上，以不同岗位为关键词检索了近期的招聘信息，发现目的地为非洲的薪资普遍都比坐标北京的更高：比如，在北京月薪为6000的电工，到尼日利亚上限立即乘了3倍；法语翻译在北京已能月入过万，但如果去到刚果，拿2.5万也不在话下。
