万众期待的2024年养老金调整方案正式出炉
记者从人力资源社会保障部了解到，2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3%。
此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现"多缴多得""长缴多得"的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。
调整时间是从2024年1月1日起，这意味着大家需要在2023年12月份之前办理退休手续才可以参与这次养老金上调方案。
另外，今年的养老金调整原则跟往年一样，继续遵循"多缴多得，长缴多得"的机制，并继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
当然3%的调整幅度只是整体平均水平，具体到不同的人上面养老金调整幅度会有明显的区别，有的人可能会上调超过3%，也有人调整比例比3%还要少。
2024年养老金调整方案公布时间比之前要晚许多时间，过去几年都是5月底前公布的，今年是6月17日公布，之前2024年养老金调整方案迟迟没有公布的时候，很多人还以为养老金不涨了，如今养老金成功实现连涨，也是一颗定心丸。
有什么新变化？
跟往年相比，2024年养老金调整通知有什么变化呢？
其中一句话提出：要进一步强化激励约束机制，合理确定具体调整办法。
这个措辞有所变化，过去四年养老金调整通知的相关表述是：要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
也就是说，今年养老金调整通知并未提到加大挂钩调整比重了。但是还是提到了强化激励，但也有变化，从强化激励变为了强化激励约束机制，多了一个约束。
过去四年的通知中，重点是"强化激励"和"适当加大挂钩调整所占比重"，这主要是鼓励多缴多得、长缴多得的机制，以激励人们在工作期间增加养老金的缴纳额度或延长缴纳年限。
而2024年的通知中，提出了"强化激励约束机制"，这不仅仅是强化激励，还增加了"约束"的概念。这可能意味着在养老金调整时，不仅要考虑个人的缴费贡献，还要考虑到其他因素，如养老金的支付能力、基金的可持续性等，以确保养老金制度的稳健运行。
不再明确提及"加大挂钩调整所占比重"，可能意味着调整策略将更加灵活和多样化，不再单一地依赖挂钩调整。这可能包括更多考虑定额调整、倾斜调整等其他因素，以更全面地反映不同群体的需求和情况。这种变化可能意味着在养老金调整时，将更加注重公平性和可持续性。
