2021年，叶某针对该处罚向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付停飞至今的工资差额181万余元。他认为，公司规定机组在起飞前12小时内禁止饮酒，自己饮酒时距离起飞时间超过12小时，全机组也都通过了航前酒精检测，因此并未违反规定。2021年5月25日，劳动仲裁委作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。叶某不服裁决，诉至长宁法院。
被告某航空公司辩称，叶某于2019年4月签署了《飞行人员廉洁自律承诺书》，其中第12条载明"做到严格遵守驻外管理规定，驻外期间禁饮含有酒精的饮料"。同年9月，公司下发通知，再次强调机组成员需严格遵守驻外管理规定。叶某在明知已违反规定的情况下仍一度试图欺瞒，给公司处理相关舆情造成不良影响，公司依章处罚并未违反法律规定。
长宁法院审理后认为，民法典规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。叶某作为机长，明知禁令仍违纪饮酒，对航班的飞行安全构成重大隐患，并造成严重的负面舆情，已违反公司规章制度。事后，叶某还串通其他涉事人员隐瞒违纪事实，对抗调查，该行为已明显违背了最为基本的诚实守信原则。
法院指出，本案中，公司因劳动者违纪事件对其进行了相应停飞等处理措施，系审慎适用企业用工管理权，处理措施合理合法。在提起仲裁前，叶某已经暂停执行飞行任务较长时间，未向公司提出过异议，故公司按照上海市最低工资标准支付其停飞期间工资，并无不当，法院最终驳回了叶某全部诉讼请求。
