徐然口中"一开始"的女性求职劣势，刚刚大学毕业的沈婷已经感受到了。今年春节刚过，应届生沈婷开始在老家投简历了。她告诉天目新闻记者，自己在上海读大学，"双非"一本，考虑到自身的竞争力和大都市的生活成本，她觉得回到老家东部沿海的三线城市，不失为一个选择。沈婷学的是新闻传播类专业，她瞄准了当地的广电单位，笔试面试一共过了三轮，却迟迟等不来消息，家里托了人去打听，回来告诉她，"算了，他们就想要个男孩儿。"沈婷记得，从笔试到之后的每一轮面试，男生都是"极少数""学新闻的，男生本来就少。"
更多女性求职者遭遇的隐形歧视，浓缩在大数据里。今年3月8日，智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》中显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为"生育是女性摆脱不掉的负担"。
"企业也很无奈"
"我们肯定不会在招聘广告里明确说只限男性，这是违法的。"8月29日，资深猎头蒋女士告诉天目新闻记者，无论是猎头还是用人单位，在招聘的任一环节都不会明确"只招男性"，但选择权始终在用人单位手里。"比如说，从简历筛选开始，就只看男性。"原因是多方面的，"有的岗位要经常出差，加班比较多，男性相对方便一些，当然，女性生育带来的人力成本提高和工作断档也是重要考量。"
女职工生育给单位带来的人力成本有多高？在国企工作的薪酬专员李先生给记者算了一笔账。"根据政策规定，参加生育保险的女职工休产假期间可以享受生育津贴，这笔钱由社保机构按照单位职工平均缴费基数核发，如果缴费基数低于职工实际工资，就需要由用人单位补足差额部分，所以这一部分是最直接的成本。"李先生说，假设怀孕女职工月薪10000元，单位申报的生育保险缴费基数是5000元，那么剩下5000元就是差额部分，需要用人单位补足。参照浙江省产假规定，一孩可享产假158天，就算五个月，单位就要支付25000元的用人成本。"这是最直观的，还不算其他隐形成本，比如顶替她干活的人的成本，增加别人工作量所增加的绩效工资等等，二孩、三孩产假时间更长，相应的，成本也更高。"
蒋女士说："我曾经遇到过，女生一进公司第二个月就怀孕，然后先兆流产，基本没有上班，一直在养胎，后续就是休产假、哺乳假，公司真的是一点办法都没有，社保照常缴，也很无奈。"
