"本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人愿自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。"8月28日，一封承诺书点燃了网友的怒火。据媒体报道，这份承诺书情况属实，但发帖的女员工因"尚未离职，不方便接受采访"而拒绝讲述更多细节。
截至8月30日，话题#公司要求一旦怀孕自动离职#阅读量超8.3亿，数字背后，是职场女性长久以来的现实困境。
"生育似乎成了原罪"
8月的某一天，徐然收到了杭州应聘公司的通知，她还是落选了，理由写得很官方："您的教育背景和工作经历给我们留下了深刻的印象，但经过慎重考虑和评估，您与我们目前招聘的岗位暂不匹配……"徐然告诉天目新闻记者，自己并不意外，面试时连她在内一共三人，另外两个都是男生，其中一个还比她年轻。她今年30岁，已婚未育，自嘲是人才市场上"性价比最低的那种人"。
今年3月，因为公司架构调整，徐然被调到了一个支线业务团队，嗅到危机的她开始了自大学毕业后的第二次求职。徐然的教育背景不算差，国内985的本科，英国名校硕士，回国后在互联网行业内工作了四年，"怎么看也不至于找不到工作吧"。然而，8月的杭州，40度的高温天里，现实兜头就是一盆冷水。
这不是徐然第一次应聘失败了，在她看来，"已婚未育"是一个撕不掉的劣势标签。此前，在一家民营企业的终面环节，负责人毫不避讳地问她"近一两年有没有要孩子的打算"，饶是徐然近期并没有生育计划，也感觉到了冒犯，她当场反击，"我说我要丁克，可能您也不会相信吧"。毫无悬念的，她又失去了一次机会。"生育似乎成了原罪"，徐然说，"就因为可能的生育，从一开始，女性就处于劣势了。"
