有一种病态叫做畸形的企业文化，有一种压榨叫做变相的服从性测试，今天能让你吃生鸡蛋，明天就能让你趴着走路，大后天就能让你冬天用桶浇凉水，这基本就是销售类公司常用的手段。如今90后00后都进入职场了，越来越多的年轻人希望得到一个公平、透明、互相理解、互相尊重的职场环境。
为什么那么多打工人希望去知名大公司，希望去国企外企，是因为大的公司有合理的员工激励策略，不会出那么多幺蛾子，也是因为那些出各种幺蛾子的公司并没有得到应有的惩罚。
其次，从要求员工改成"因个人原因"离职也能看出，他们自己人都觉得这个规定不合法，让员工改成个人原因离职，目的就是为了规避风险。因为以个人原因辞职，公司不需要支付经济补偿和赔偿金，所以真按照人事要求这样写，那事后反应过来再怎么投诉维权都没用。
