39年和40年工龄，在企业基本上没有什么区别，但是40年的工龄的养老金比39年工龄的每月多一百多元。
如果按照老制度退休来计算，39年和40年是没有区别的，都属于三十五年以上，除了离休干部能按照原工资待遇的100%来领取养老金以外，其他人员都是属于退休，退休人员的上限标准就是三十五年以上，按照原工资待遇的90%来领取。
但是按照新制度，39年和40年还是有区别的，这种区别主要体现在养老金的计算当中。我们的基础养老金是按照退休时上一年度的职工月平均工资、与本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数的，缴费每满一年（含视同缴费年限，即工龄）发给1%的基础工资。40年与39年相比，就是多了一年1%的职工社会平均工资与个人平均缴费指数工资之和的平均值。比如退休时的职工月平均工资为5000元，个人平均缴费指数工资也为5000元，那么二者的平均值还是5000元，每一年工龄每月所领取的基础养老金为50元，40年工龄就比39年工龄基础养老金每月多了50元。
从个人账户养老金来看，40年工龄也比39年工龄每月要多几十元钱，这主要是40年工龄多了一年的的缴费年限或是视同缴费年限，个人账户资金要多出几千元到1万元，如果退休年龄都是在60岁办理退休，其分母不变但是分子不一样，所以结果也就出现了差异，分子越大，分母不变出现的计算结果就越大；作为现在39年和40年工龄的人员，基本上属于1979年之前参加工作的人员，如果养老保险是从1996年开始缴纳的，那么视同缴费年限都在17年到18年之间，但是没有超过25年，所以还有过渡性养老金。过渡性养老金的计算方法和基础养老金差不多，所以这里也要多出几十元钱。
综上所述，在企业里，39年工龄和40年工龄在养老基金这块的差别不是很大，基本上就是每月100元左右养老金的差别；此外在退休后，每年国家调整养老金时，要按照工龄进行挂钩调整，在挂钩调整时40年工龄比39年工龄，每月仍要要高几元钱。如果每年调整，越往后这个差别就越大，这还是非常有意思的。
