认定工伤不成，女孩亲属还可以人身损害侵权为由，起诉公司承担赔偿责任。
劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也就是说，劳动者每天的工作时间，一般为8到9个小时，最长不应超过11小时，这是对劳动者的保护性规定。
如果公司安排或变相安排女孩加班，超出了劳动法规定的加班时长限制的话，就属于违法用工。
女孩亲属可以申请对女孩的死因做医学鉴定，若连续的熬夜工作构成女孩猝死诱因的话，那么公司的违法用工行为与女孩猝死之间便存在因果关系，公司存在过错，依法当承担侵权责任。
这个悲剧既警示用人单位应当重视员工身体健康，保障员工休息时间；也提醒劳动者加班工作，努力赚钱固然可敬，但也不能以牺牲健康作为代价。实在干不动，就别硬撑着，留得青山在，不怕没柴烧。身体健康一定要放在第一位。
