女员工50岁后"被退休"，公司被判赔16万！只因忽视她有干部身份
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定："劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。"该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。但是，司法实践中，如果该劳动者偏偏是干部身份的话，用人单位在终止劳动合同时可要睁大眼睛，否则就有可能赔一大笔钱，北京一家旅游公司就掉坑了，一起来看看法院的判决。
截图来源：中国裁判文书网
女员工50岁后被终止合同
据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，林某，女，1970年4月22日出生，2017年7月3日入职北京某旅游公司，担任第二事业部总经理职务，双方签订劳动合同。
2020年6月8日，公司给林某发出一份"通知"： "经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄…… 请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离职手续"。
不过， 林某则表示，其为干部身份，并未达到法定退休年龄，林某主张公司违法解除劳动关系，并提交了"证明"以证明其主张， 该证据显示"林某系我中心个人委托存档人员……经查阅档案，该同志档案中有中等中专学校毕业生统一分配工作报到证，为干部身份。"该"证明"落款加盖"北京市朝阳区人力资源公共服务中心人事专用章"字样印章。
双方发生劳动争议，林某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。
公司喊冤：现在哪还有所谓的干部与工人身份？
法院：违法，赔钱
北京市朝阳区人民法院认为，林某提交的"证明"显示其为干部身份，公司认可该证据的真实性。 故一审法院对林某关于其为干部身份的主张予以采信。
女性干部的法定退休年龄为55周岁，林某未达到法定退休年龄。公司提交的"通知"显示公司通知林某于2020年6月8日办理离职手续，公司解除与林某劳动关系的行为系违法解除，双方劳动关系于2020年6月8日解除，公司应向林某支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的金额不高于一审法院核算的金额，一审法院予以确认。
