在聊天记录中，HR向申请离职的00后了解原因，该00后表示，来公司才一周，有两天都在加班，与其职业规划不符合。该HR解释运营岗位偶尔加班纯属正常，加班后也可申请调休，但00后反呛："你可能对'偶尔'有什么误解，一周2天加班叫高频。"
"我胃不好，加不了班，必须按时吃晚饭。"聊天记录中的00后回复道。
图源：小红书
"下班不享受生活，我上班的时候享受？""她只是想在下班时间下班，有什么错？"不少网友纷纷留下评论，该笔记已有近8千点赞量。
不止是聊天记录截图，6月29日，一段"00后面试狂怼HR"的视频同样斩获高热度。视频中，当HR询问是否可以接受加班，00后女孩直接反问："那我在上班的时候偷懒，你可以接受吗？"
有网友直呼被00后这波反客为主"爽到"，但同时也有人质疑：有点假，感觉是段子。目前，该视频已有26万次播放量。
"结合我身边的情况，00后是比较敢说敢做，在职场遇到不公平对待的时候，会主动意识到。但我会先检讨是不是自己的问题，而不是想着怎么回怼。"6月30日，广东某高校毕业生邓元（化名）向时代周报记者表示。
邓元今年刚刚拿到大厂offer，初进职场，也有不适应的时候，但他选择私下向领导提出建议，和平解决。在他看来，网上流传的00后整顿职场都"太假了"，如果采取过于强硬的沟通方式，反而会事与愿违。
"可能还没来得及整顿职场，职场就先'整顿'你了。"邓元慨叹道。
有网友爆料，已有公司开始"提防"00后。网传有公司专门设立名叫"新一代"的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。根据该公司通知，设立部门是鉴于同行公司经验，以及公司最近出现的类似情况，为便于管理，规范职场。
有公司传出00后新部门 图源：网络
