林女士认为公司属于违法辞退，要求公司赔偿。但是公司所在负责人表示，有诉求可以去申请劳动仲裁，林女士不符合品牌要求。
网友评论
有网友表示，直接仲裁你稳赢了！绝了，上厕所都能成为辞退理由，想要裁人可以直接说啊，非要找一堆理由说是员工的错。
也有网友说就算不来大姨妈一天上五六次厕所也是正常的，更别说来，大姨妈要在外面走来走去了，本身就热，还换姨妈巾。
还有网友说现在公司上厕所次数多都是醉了吗？那我这老阿姨一天喝水多跑厕所都不用出门了。
现在公司辞退员工的理由也千奇百怪，如果该员工是因为工作做的不够好，公司考核不过关，不能很好地完成公司布置的任务，那把这名员工裁掉也无可厚非。
但只是因为来姨妈期间频繁上厕所而被辞退，的确属于违法，辞退行为应当赔偿。
可以理解，在工作岗位上，每个老板都希望自己的员工能够恪尽职守，从不摸鱼，把自己工作做好的同时还能够完成其他任务。
但是每个人都有正常的生理需求，还有两天就转正了就辞退员工，属实说不过去，如果因为工作态度问题或者是耽误拍摄，那这名女子却是有错在先，但是作为文案策划拍摄和跟拍这方面，就不是他的本职工作，去上几趟厕所也很正常。
希望这个公司能够给林女士一个说法，林女士积极维护自己的权利也是正确的！
