《中国经济周刊》广泛调研发现，未来的工人将不再是我们陈旧印象中的"又脏又黑"的蓝领，他们正在告别"危繁脏重"的工作环境，掌握着专精尖的技术，成为市场上备受青睐的高端人才，享受着越来越好的就业机会，逐渐成为高收入群体，也赢得社会与政府越来越高的尊重与认可。
一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，"我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的"。
出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，"一个学生都没走进来"。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。"人家一开口就是年薪二十几万三十几万"。
不光是涨薪升职，越来越多的企业将技术工人纳入股权激励范围。2021年6月，格力电器推出员工持股方案时就包括一批技术工人。董明珠称，涨薪留人效果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才。
