拖欠员工工资和随意开除员工，都是赤裸裸违反劳动法的行为。对此，网友们的愤怒都在情理之中，人社部门也有责任依法严肃处理。群情激愤之下，大家也要避免无限上纲，眼下需要弄清楚，康宁医养中心"拖欠工资属于公司正常现象"，到底是一贯的做法，还是疫情特殊时期的特殊举措。
倘若是前者，对于康宁医养中心的责难和批评，怎么严厉都不过分。如此操作，简直是把违法当个性，明目张胆地挑衅劳动法规。对于这种法制意识淡漠，肆无忌惮侵害员工利益的企业，人社部门理当举一反三，彻查该企业所有类似违法行为，打击企业管理者的嚣张气焰，把企业罚到肉痛，从而以儆效尤。
倘若是后者，康宁医养中心的行为固然违法，但也有大家可以理解的苦衷。毕竟，面对疫情带来的困难，员工和企业其实都在经历煎熬，都是受害者。疫情期间，很多企业，尤其是中小企业都因为经营的困难，现金流出现中断，由此难免造成员工工资拖欠和延迟发放的问题。对于这种情况，显然不能停留在一味谴责和处罚上，而需要多一份同理心。
当然，企业即便有难处，也不能以侵犯员工利益来解决。何况康宁医养中心的两名员工，只是在朋友圈小小地吐槽一下。一家企业的管理者，如果连这种吐槽都不能容忍，心胸未免太狭隘。员工都拿不到工资，为生计而发愁，还奢谈什么"集体性和凝聚力"？想让马儿跑，又想马儿不吃草，天底下哪有这么好的事情？
所以，面对疫情带来的企业的经营困难，员工和管理者双方，都理当设身处地看到对方的难处。要走出当前的困境，靠的不是牢骚更不是铁腕管理，而是大家相互体恤，共克时艰，用平等的沟通和对话，来达成共识，解决问题。而不能一味以疫情期间"拖欠工资属于公司正常现象"，作为企业推卸责任的挡箭牌。
作为政府监管部门，在调查处理此类事件时，既要及时纠正违法，也要查清企业违法背后的原委。倘若确实是因为企业受疫情的影响，陷入经营困难，在执法上不妨灵活和宽松一些，同时给企业提供最大限度的帮助，让企业尽快恢复正常经营。一旦企业有了持续稳定的现金流，拖欠员工工资的问题，自然也就迎刃而解！
