我的境遇在教培行业是很普遍的。很多老师都可以来试一试，趁年轻，找到自己的优势和兴趣之路。
03 会聊天的我，把眼光瞄向了猎头行业
邓思琦|前VIPKID员工
巧了，我今天刚刚接到电话，是心仪的猎头公司恭喜我正式拿到他们offer。
我在2020年毕业，第一份工作就去了VIPKID，一直做了两年，这个月刚辞职。
VIPKID的国内声量，在2021年前都是很大的，核心业务主打外教一对一。一线城市和北上广家庭对于这样的外教教学的需求量很高，"双减"之前我们的效益一直相当不错。
"双减"对我们最严重的一条政策限制，就是境外老师不允许在中国授课了……这样一来，VIPKID的核心板块基本上就不能做了，只能改成线上录播。即便每堂课的单价降到原来的三分之一，但很多一线城市家庭的客户不能接受，纷纷退出。公司后来不得不撤掉了上海、大连等几个市场，只留下北京和成都。
我算幸运，因为业务范围不在被砍掉的部门，所以去年留了下来。但我很多同事都被裁掉了。转行各行各业的都有，比如有人转去了特斯拉做销售；也有还没找到合适工作的。
我对教培不是说完全失去信心。可让我花几年时间，等待沉淀--我等不了。
走到一个非常重要的人生岔路口，我不愿意草率地随便换一个行业。刚大学毕业那会儿，让我去任何行业都行，因为自己也不知道自己的长处优点在哪；但现在工作几年了，我对自己理应有更深的了解。我决定结合自己过去的背景、优势、特质，去选择一个可以发展得更好的平台。
我发现，在过去两年，自己销售做得不错，我也希望以后跟客户能面对面交流。所以在选择时，我更倾向于一些能够露脸的、跟人的关系黏性更强的、销售性质也更强的工作类型--猎头行业出奇地吻合。这个职业的销售属性很重，也需要跟人打交道。
我问我的朋友："我是否是个很会聊天的人？"得到大家的肯定后，我下定决心：猎头是适合我的。
有人说，猎头行业上升空间很大，没什么上限和天花板；不像教培，可能到了三十岁就没有太大的晋升了。而且猎头是个需求相对稳定的行业，招聘需求一直在，不太会受到政策的强冲击。
目前对于陷入教培困境的人来说，最重要的就是结合能力对标新工作、结合性格去做判断。
我之前听过一段播客，大意是说世界上的工作就分了两种属性，一种是销售性质的，另一种是公益属性。如果在过去的那段教培经历中，你有些抗拒跟人打交道，比如说抵触打电话，或者抵触做一些线下地推之类的，那么你可能不太适合做销售这类行业。下一份工作就大可避开带销售性质的工作。
回望这两年，我获得了很大的成就感和自信，这是教培经历带给我的好的影响，我会在下一段人生旅程中，带着它们一起前行。
04 海归硕士的我，愿意留在教培行业等待转机
毛桃|北京海淀某中小学教育机构在职老师
我们公司在海淀--前两年不是有个特别火的写"海淀妈妈"的文章吗，我觉得挺写实的。
海淀妈妈们对于教育是非常焦虑的，所以海淀有很多教育机构，门槛高，老师们的学历也高。比如像英语学科，对任教老师的要求是有海外留学背景最好，如果没有，也至少得是985、211。我自己就是教育学海归硕士，回国来这里做初中英语老师。
2020年，赶上教育繁荣的尾巴，我进入了教培行业。那会儿海淀的教育机构都还欣欣向荣，但现在"死掉的"机构可能有99%。
我们是学科类机构，也就是"双减"针对的对象。
公司具体怎么操作合规化的，我不清楚。我只负责教课，一周就一节课。没有底薪，只有课时费。我们能活下来也许是因为之前体量大，就算大部分业务缩水，现在也勉强维持住了。
我了解到很多人来北京做教育，就是为了赚些钱。之前做课外老师能拿到很可观的回报，所以当这个行业不能继续赚钱时，很多同事就不太愿意再待下去了。
我是打算在教培行业继续等下去的。
一是因为有些积蓄，不那么着急离开，还想观望一下。二是我认为，只要考试这种形式还存在，那么所谓"补课"是不会完全消失的。
当市场还在，家长需求还在，我就还可以在里面等待安身立足的机会。
也许以后，教育会回归到最本质，就是说我不是为了赚钱，我只是单纯为了教书育人才来到这个行业。遏制资本后，大家就能保持本心了吧。
对教培行业，我还算是有些信心的，比如以后可以往学习机上转型；或者往教材上，把书做得更新颖一些；再或者是往录课上去转，把课程录到软件上，让孩子多方渠道获取。
现在不好说，但可能过个几年教培行业会出现新形式吧。
所以我愿意留下等待时机。无论未来整个教育行业往什么产业去转型，对于坚持留下并走对了路的人，职场红利会再次涌现。（为保护受访者身份隐私，文中微微、吴佳佳、邓思琦、毛桃均为化名）
