要想用好人才，首先要分析透人才的特点，然后吃透这些特点，把他放在最合适的位置上，让其能力、特点和岗位需求相匹配。曾国藩有一句话："大抵人非圣贤，难于求备。短长互见，乃士之常。"我们这些人都不是圣贤，都不是完美的人，你不能过于求全求备，经常短处和长处在一个人身上都能看到，这是正常的状态。"世人聪明才力，不甚相悬，此暗则彼明，此长则彼短，在用人者审量其宜而已。"世界上人类的聪明才智其实差别都不大，只是长短处不一样。曾国藩说即使有好的药物，如果不对病症，还不如一般的药物有效；虽然有贤才，如果工作不适合他的特长，就不如普通人。这个世界上其实没有真正的垃圾，只有放错地方的财富，没有真正的庸才，只有放错位置的人才，就看你能不能把他的特点真正的吃透，根据他的特点来用。
《太白阴经》里说："温顺安分的人，可以让他循规蹈矩，却难以让他灵活变通；强悍刚勇的人，可以勇敢地对待大难，他的个性却难以持久；性情谨慎的人，可以保持已有的成就，却难以开创事业；性情沉静的人，可以让他考虑长远的规划，却难以应对突发的事件。"诸葛亮性格谨慎，在太平盛世，他可能会做一朝宰相，但是诸葛亮所生的那个时代正好是乱世，是需要冒险精神的。诸葛亮不敢冒险，为什么他六出祁山失败了，其中一个原因就是他过于谨慎。他一定要所有事情都准备充分以后才行动。粮草、人员要具备，路线要搞清楚。但是这也给对方提供了机会，当你的一切都清楚了，对方可能会知道你的计划，你的机会就不再是机会。
性格沉静的人可以让他考虑长远的规划，却难以应对突发的事件。他因考虑太细，反而会畏手畏脚，所以这就是有一长必有一短。用一个人的话一定要把他的特点给吃透，放到适合的地方去。我们看曾国藩对李瀚章和赵烈文的使用。李瀚章相当于大内总管，曾国藩评价这个人"精细圆活，其从国藩也极久，其为国藩谋也极忠"，他精明，细致，圆通，跟了我很长时间，对我也是忠心耿耿。李瀚章这个人"内方正而外圆适，办事结实周详， 甚属得力。"内方正就是说这个人有原则有道德底线，他很清楚哪些情况该做，哪些事情不该做；外圆适，他对外又很灵活很圆通，协调能力极强，所以你交给他一件事情， 他能给你做的很踏实，而且很周全很周详，事情给你处理的干净漂亮，这个人非常得力。
