买了6亿股回来，发给员工1.7亿，对比小米历史乃至互联网公司里，这激励真的挺大的了。
如果身边有在小米的朋友就会知道，小米员工的工作量几乎是正常岗位的1.5倍，有的时候还要承担一些不是自己岗位工作内容的部分。工作量繁重、身心俱疲还拿着并没那么有竞争力的薪资，是很多小米员工离职的主要原因。
加之，小米近年来外聘了很多高管加入小米，有些人的价值观和节奏并不能跟上小米的脚步。小米内部也发现了，只有挖掘培养公司内部的优秀人才，才是根本之道。
所以，后来小米对人才的重视和培养机制也逐渐建立了起来。为的就是保证内部团队的正向激励，确保那些能力强肯吃苦的人才能够得到应有的激励和回报。
从过年到现在，小米的股价一路下跌，这次小米的100亿港币回购计划，也说明了小米高层对小米未来发展的信心。
