不止在互联网公司，笑果文化、理想汽车、水羊股份、多点等也在今年春招加大了线上招聘的力度。笑果文化招聘负责人史航表示，因为很多喜剧人才分散在全国各地，要想触达到这一批人，就要突破空间的限制，而在线招聘的方式提供了一个很好的解决方案。目前，笑果40％的人才沟通都放在线上，借助招聘管理软件，高效完成笑果对于人才的远程延揽吸纳。
来自理想汽车的招聘专家Maggie则表示，随着招聘管理系统的不断升级，线上招聘不仅带来了更便捷高效的面试效率，也能为招聘者带来更愉悦的产品体验。Maggie介绍，在招聘管理系统上，通过"面试、简历、面评"三合一面的面试工作台，面试官可以在面试中全面了解到候选人的全面信息，包括简历、过往投递记录、面评记录等，都可以在一个页面集中展现，十分方便面试官查看。整个招聘流程会更为流畅，且所有行为可以通过数字化的方式被记录和分析。
在往年的春招中，很多 HR （招聘官）反馈，他们经常被每日被琐碎的事务性工作所包围，例如筛选简历、安排面试、催促面评等等。招聘在线化的影响还体现在对传统招聘的流程优化与改造，数字化的招聘管理系统将 HR 从大量事务性工作中解放出来，提供给 HR 们更便捷的沟通渠道，更人性化的面试体验，更有效的数据指导，使招聘工作更加高效进行。
"过往最让HR头疼的事情就是安排面试时间，HR们需要一一与业务部门的面试官讨论可面试时间并发送邮件确认。"飞书招聘的一位负责人介绍，飞书招聘通过与飞书 IM （即时聊天）打通，有效解决了这一问题。HR可通过面试官的飞书共享日历查看可预约面试时；预约完成后，飞书 Bot（机器人） 将代替邮件确认，自动向面试官发送面试日程邀请，省去HR反复沟通的时间。
