女子遭上司性骚扰,经理因不援助还打击报复被开除,起诉公司

2022-03-04 13:27     潇湘晨报

女下属被上级性骚扰,经理明知却置之不理甚至打击报复,还企图解除女下属的劳动合同。公司以严重违纪为由解雇了实施性骚扰的上级和未提供帮助的经理,没有直接实施性骚扰的经理,该不该开除?帮助下属不受性骚扰属不属于管理人员的职责范围?

男子明知女下属遭上司性骚扰置之不理,离职后起诉公司

女员工向经理郑某反映自己受到了间接上级丁某的性骚扰,经理不仅表示不想掺合此事,竟还劝她不要太“端着”。之后经理以该女员工工作表现不达标、不合群为由向人事经理提出希望解除她的劳动合同,遭人事部门拒绝。人事部门向女员工了解情况后对丁某和郑某展开内部调查,郑某在调查过程中拒不承认相关事实作了虚假陈述,丁某则在调查后自行离职。

公司依据调查结果认为郑某未尽经理职责,出具解除函。郑某不满,申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动赔偿金36万余元,仲裁未予支持,郑某又诉至法院。网红直播喝农药抢救无效,起哄者和平台需要承担法律责任吗

一审法院驳回郑某的诉请,郑某又上诉至上海市第一中级人民法院。经审理,上海一中院最终驳回上诉,维持原判。

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