明知下属遭性骚扰却不作为，有没有错？
法院认为，公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，也明确要求经理、主管等管理人员在下属提出担忧或问题时能够及时帮助解决，不能进行打击报复。经理郑某接受过相关培训，却在下属女员工反复强调间接上级一直对她进行性骚扰时，不仅没有积极应对帮助解决，反而发表不当言论，甚至要求人事部门解除女员工的劳动合同。经理的行为显然有悖其作为部门主管应尽的职责，也有违公序良俗。公司据此主张郑某对女员工进行打击报复，属合理推断。此外，郑某在公司就此开展的调查过程中，没有如实陈述相关情况，也属于该公司《员工手册》中规定的严重违纪行为。
因此，法院认为，公司主张郑某存在严重违纪行为，依据充分，不构成违法解除。对郑某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金368,130元的诉讼请求，不予支持。
