日前，一个“95后设计师猝死生前聊天记录曝光”的话题成为网络热议。很多网友提出了问题：“因工作遭受事故伤害或者患职业病后，算不算工伤？又如何申请认定工伤？”
今天，小编在中国裁判文书网看到由河南省高院公布的一起纠纷案件，该案件显示，员工在自家公司食堂陪客户酒后猝死，当地人社局不予认定工伤，涉事公司起诉到法院。最终，高院认定：不算工伤！
在公司食堂陪客户酒后猝死
2018年9月17日，欧某某抵达公司，晚18时左右，经领导同意在公司食堂陪同客户就餐。
餐后，欧某某住宿北京市海淀区X楼X号。2018年9月18日11时20分左右，公司员工发现欧某某意识丧失、呼之不应，遂拨打急救电话并报警。11时28分左右，北京市红十字会紧急救援中心人员到达现场，发现欧某某双侧瞳孔散大固定，对光反射消失，四肢僵直，宣布临床死亡。
2018年9月22日，北京市公安局海淀分局出具了“死亡证明”记载：“因酒后猝死于2018年9月18日在北京市海淀区X楼X号死亡，请于火化”；同年9月23日，北京市八宝山殡仪馆出具了“火化证明”。
2018年11月6日，公司申请工伤认定，人社局受理后，于2019年1月9日向北京市公安局海淀分局发出“关于协查公司职工欧某某酒后猝死的函”，要求该分局出具欧某某《死亡证明》中“酒后猝死”有关证据材料。
该分局接到协查后，提供了司法《鉴定书》。该鉴定书相关检查结果中记载，毒物检验结果：“据北京市公安局司法鉴定中心检验报告述：在所送的心血中检出乙醇，含量为325.6MG／100ML。在所送的心血中未检出常见巴比妥类、吩噻嗪类和苯二氮卓类催眠镇静药”。该鉴定书论证：根据上述检验所见，未检见明显外伤，结合案情调查、现场勘查及毒物检验报告结果，故分析死因符合酒后猝死。鉴定意见：欧某某符合酒后猝死。
2019年1月28日，人社局作出不予认定工伤决定书，认为欧某某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十六条第（二）项之规定（第（二）项内容为：“醉酒或者吸毒的”），不属于工伤认定范围，不予以认定为工伤或视同工伤。
公司不服，申请行政复议，2019年6月11日，市政府作出行政复议决定书，维持人社局2019年1月28日作出的《不予认定工伤决定书》。
不过，公司还是不服，向南阳市宛城区人民法院起诉市政府以及人社局。
图片来源：摄图网（资料图）
一审判决：欧某某酒后猝死存在醉酒情形，依法不能认定为工伤
南阳市宛城区人民法院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形”。《工伤保险条例》第十六条规定“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”。
